La loi Seniors du vingt quatre octobre deux mille vingt cinq oblige toutes les entreprises à recevoir leurs salariés en entretien de mi-carrière, puis en entretien de fin de carrière dès cinquante huit ans. Je forme les RH et les managers qui vont les mener.
L'obligation est simple à énoncer. Elle est beaucoup moins simple à tenir, car le volet retraite est précisément celui sur lequel un manager n'a aucune réponse à donner. Or c'est la première chose que le salarié va demander.
Cofondateur du groupe de courtage LAPS La Protection Sociale et de Kelretraite, je pilote entretien senior.
Formation des RH et des managers : sur devis, facturée à la session pour tout le groupe
Bilan retraite individuel : à partir de 499 € HT par salarié, en pack dégressif
Liquidation complète : 1 590 € HT par salarié
Vous achetez un pack au tarif de votre palier, puis vous le déclenchez salarié par salarié, au fil de vos entretiens.
Une demi-journée en visioconférence, en groupe, pour vos RH et vos managers.
Au programme : ce que la loi Seniors vous oblige réellement à faire et à quelles échéances selon votre effectif, la trame d'entretien remise à chaque participant, les questions que le salarié va poser sur sa retraite et ce qu'on peut y répondre, la limite entre informer et conseiller, enfin les cas qui reviennent le plus souvent.
Vos managers ressortent avec une trame en main, donc ils mènent l'entretien au lieu de l'improviser.
Kelretraite peut aussi prendre le volet retraite à sa charge, salarié par salarié. Le bilan individuel se fait en visioconférence avec un expert : carrière vérifiée, date du taux plein, scénarios de départ chiffrés. Pour ceux qui partent dans l'année, la liquidation couvre l'ensemble des démarches, jusqu'au contrôle du montant de chaque pension notifiée.
Photos par Entretien senior
